Home 4月25日报道说，英特尔首席执行官首席执行官今天宣布启动一系列暴力改革步骤，包括失踪（主页注：没有特定人数披露），组织结构和删除非产品。同时，他重申了“返回办公室”的要求。在办公室只有五个星期的陈·利乌（Chen Liwu）表示，英特尔仍然需要长期努力来完成文化的转变，并应完全消除“防止变化和灵活性的官僚机构”。该公司尚未宣布本周期中的特定失踪数量，只是说它将从第二季度开始，并在接下来的几个月中逐渐发展。英特尔的最后一次失踪是在2024年8月，当时有近15,000人被杀，这占工人总数的15％。听说这些失踪的消失可能高达20％，如果情况是没错，它涉及约20,000人。为了降低成本，英特尔计划在未来两年内将美国运营成本降低15亿美元（当前汇率约为109.44亿元）。 2025年的预算将减少到170亿美元（当前汇率约为1.2402亿元），进一步压缩至160亿美元（当前汇率约为1,16731亿元人民币）。上周，Chen Liwu进行了高级管理团队的初步安排。他说，将来的管理层将继续能够得到喂食，并说目前有许多团队最多有八个级别，“不必要的官僚主义方法”对公司来说很慢。他还批评英特尔以“团队规模”作为过去衡量管理绩效的关键指标，该培训将被删除，并由扁平组织结构取代，该结构更加专注于工程capabili关系和实施效率。他还说，没有有效执行每周三天进入办公室的员工的当前政策。从9月1日开始，该公司将正式要求所有员工每周四天进入办公室。同时，公司还将大大采用行政流程，包括减少不必要的会议和集会。由前首席执行官帕特·基辛格（Pat Kissinger）重新提名的“ Insights”和OKR目标管理系统也将从实施变为自发失踪。他说：“我们面临着一个机会干燥英特尔的机会，这是一场与复兴的斗争 - 预订学校书籍，以及通过大规模通过现代技术改善世界的挑战。这将不是一条容易的道路，并且会伴随着艰难的选择。该新闻的4月25日在家中，英特尔首席执行官现在宣布陈·刘（Chen Liwu）启动一系列暴力改革步骤，包括失踪
